Le compte personnel de formation (CPF)
Le Compte personnel de formation (CPF) instauré en 2014 est ouvert à toute personne, à partir de 16 ans et tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Retrouvez (...)
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation. Il permet aux
salarié·es de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur·euse.
Retrouvez ci-dessous notre fiche actualisée !
Pour information, (...)
L’entretien professionnel
L’entretien professionnel est un rendez-vous destiné à faire le point sur votre parcours professionnel et vos perspectives d’évolution. La responsabilité de son organisation incombe à l’employeur·euse et doit avoir lieu au moins tous les deux (...)
L’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)
Dans un contexte d’augmentation des restructurations et des défaillances d’entreprises, le dispositif d’activité partielle de longue durée « rebond » permet aux entreprises, soumises à une dégradation durable de leurs perspectives économiques, (...)
L’activité partielle
Retrouvez la version remaniée et actualisée de la fiche activité partielle réalisée par le secteur économie, emploi, formation professionnelle de l’UNSA.
Dispositifs Formation-Emploi pour les jeunes : financements, rémunérations, indemnités...
Retrouvez les principaux dispositifs Emploi-Formation destinés aux jeunes entre 16 et 30 ans, le montant des financements, des rémunérations, des indemnités versés dans le cadre des dispositifs.
"Mes droits à la formation" : Le guide pour les salariés du privé
Le secteur Economie- Emploi- Formation professionnelle de l’UNSA publie la nouvelle édition de son guide actualisé "Mes droits à la formation" pour les salariés du secteur privé.
Compte personnel de formation, Projet de transition professionnelle, Plan de développement des compétences,... Le guide donne des conseils pratiques et des avis pour permettre aux salariés de mener à bien leurs projets.
Pro-A : "Reconversion ou promotion par l’alternance"
Le dispositif Pro-A permet aux salarié-es, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Transitions collectives (TransCo) Fiche pratique militants
TransCo est un nouveau dispositif créé pendant la crise Covid pour favoriser les reconversions professionnelles des salarié·es des entreprises où des secteurs d’activités connaissant des mutations durables, des difficultés et dont les emplois sont menacés, vers des entreprises ayant des besoins de recrutement.
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Tous les actifs jusqu’à leur départ en retraite ont le droit au Conseil en évolution professionnelle. C’est un accompagnement gratuit pour définir son projet d’évolution professionnelle : formation, reconversion, changement de poste, de métier...
Le projet de transition professionnelle
Le dispositif Projet de transition professionnelle (PTP) permet à tout-e salarié-e d’effectuer une formation certifiante à l’aide de son compte personnel de formation (CPF) pour changer de métier ou de profession.
Données chômage : Quelles différences entre l’INSEE et Pôle emploi ?
Le nombre de chômeurs selon l’ INSEE est sensiblement différent de celui du nombre de demandeurs d’emploi inscrit à Pôle emploi. La fiche de l’ UNSA vous explique pourquoi.
Juin 2019.
Durcissement des règles d’indemnisation, dégressivité des allocations,...Pour l’UNSA la réforme pénalise les plus précaires.
A lire dans ECO flash...
Le chômage partiel en France
Janvier 2019
Le dispositif de l’activité partielle a remplacé ceux de chômage partiel, d’activité partielle de longue durée (APLD) et de convention de chômage partiel classique depuis le 1er juillet 2013 (Loi de sécurisation de l’emploi) par une fusion des différents dispositifs d’allocation.
Par rapport aux dispositifs précédents, la Loi de sécurisation de l’emploi a simplifié le dispositif en le rendant unique, a assuré un taux de remplacement supérieur pour les salariés placés en activité partielle et a augmenté l’aide versée aux entreprises.
Pour accéder à l’intégralité du document préparé par le secteur Economie de l’UNSA, cliquer ici.
La prime d’activité
Janvier 2019
La prime d’activité a remplacé en 2016 la prime pour l’emploi et le RSA activité. C’est une prestation sociale versée par la CAF (la MSA pour les exploitants et les salariés agricoles).
Elle est destinée à compléter les revenus des salariés et des travailleurs indépendants
aux ressources modestes.
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Le prélèvement à la source
Janvier 2019
Le prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Ce nouveau système implique la retenue directe sur le revenu mensuel du contribuable du montant de l’impôt sur le revenu dû par celui-ci.
Les entreprises, les caisses de retraite ou de chômage deviennent donc les organes collecteurs (tiers payeurs) en première instance de l’impôt sur le revenu. Ce sont elles qui reverseront à l’administration fiscale les sommes collectées.
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Le SMIC en France
Janvier 2019
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire sous lequel il est interdit de rémunérer un salarié majeur, peu importe son mode de rémunération (au temps, à la tâche…).
Le SMIC a été créé en 1970 en remplacement du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti).
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